Трудовий договір строковий фотоУ матеріалі будуть розглянуті наступні питання:
Строковий трудовий договір: переваги, недоліки
Укладення та розірвання строкового трудового договору, правові аспекти
Продовження строкового трудового договору (коли строковий договір перетворюється на безстроковий)
Строковий трудовий договір: період укладання

Випадки і підстави, коли сторони повинні або можуть укласти строковий трудовий договір, визначені у статтях 58 і 59 Трудового кодексу. При укладанні строкового трудового договору роботодавець зобов’язаний вказати в ньому термін його дії та конкретні обставини, що перешкоджають укладенню трудового договору на невизначений термін (п. 3 ч. Друга ст. 57 ТК рф).

Під названими обставинами маються на увазі особливі умови виконання роботи (не плутати з умовами праці — шкідливими, небезпечними, важкими). У даному випадку мова йде про такі умови, які позбавляють роботодавця можливості встановити постійні відносини з працівником (наприклад, при виконанні тимчасових (до двох місяців) робіт).

Термін трудового договору в будь-якому випадку не може перевищувати п’яти років. Однак, можливо здійснити продовження строкового трудового договору.

Коли строковий трудовий договір з працівником правомірний

Строковий трудовий договір, безумовно, зручний інструмент регулювання трудових відносин, насамперед для роботодавця. Незважаючи на те що Трудовим кодексом строго обмежений перелік випадків, при яких такий договір може бути укладений, роботодавці нерідко без достатніх на те підстав встановлюють термін договору.

Приклад

Роботодавець уклав з Максимовим А.Б., які отримують пенсію за вислугу років, строковий трудовий договір на два роки. За три календарних дні до припинення трудового договору роботодавець попередив Максимова про звільнення (ч. Перша ст. 79 ТК РФ). Працівник визнав позицію роботодавця неправомірною і вказав, що строкові трудові договори можуть укладатися з пенсіонерами за віком, а не з особами, які отримують пенсію за вислугу років (п. 2 ч. Друга ст. 59 ТК РФ). Вислухавши працівника, роботодавець був змушений погодитися з його думкою.

Рада

Зверніть увагу: при звільненні після закінчення терміну договору немає необхідності виплачувати працівникові вихідну допомогу

Деякі роботодавці віддають перевагу строковими трудовими договорами, припускаючи, що тоді працівнику не покладені пільги, та й звільнити його буде простіше. Однак працівникам, з якими укладається строковий трудовий договір, надаються права і гарантії в тому ж обсязі, що і тим, хто трудиться за безстроковим договором. Окремо варто сказати про ситуацію, коли термін строкового трудового договору закінчується в період вагітності робітниці. У цьому випадку роботодавець зобов’язаний продовжити строковий трудовий договір тільки до закінчення вагітності (ч. Друга ст. 261 ТК РФ).

Коли строковий трудовий договір стає безстроковим

Вибирати вид трудового договору потрібно уважно: факт необґрунтованого укладання строкового трудового договору — одне з найпоширеніших порушень з боку роботодавців. За наявності достатніх підстав суд перекваліфікує строковий трудовий договір у безстроковий, тобто укладений на невизначений строк. Більш того, на підставі рішення суду роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства за статтею 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

1. Строковий трудовий договір укладено без законних підстав, тобто з причини, не передбаченої статтею 59 Трудового кодексу. Як правило, в подібних випадках роботодавець, укладаючи строковий договір, хоче ухилитися від надання прав і гарантій, покладених працівникам, трудящим за безстроковими трудовими договорами.

2. Не вказано термін дії договору (або робота, що підлягає виконанню). Тобто в договорі відсутнє посилання на подію, у зв’язку з яким він припиняється, або не зазначена дата припинення трудових відносин.

Відео: Укладення трудового договору